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24/09/2019

Plan de igualdad obligatorio para empresas de más de 50 empleados

El Real Decreto-ley 6/2019 del 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, contiene siete artículos que modifican otras tantas normas que afectan de forma directa en la igualdad entre mujeres y hombres.

La novedad más significativa es que extiende la exigencia de elaborar y aplicar un plan de igualdad a las empresas de cincuenta o más trabajadores,que deberá ser inscrito en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.

Los plazos para aprobar los planes de igualdad son los siguientes:

  • Empresas de más de 150 personas trabajadoras y hasta 250 personas trabajadoras: un año (hasta el 1 de marzo de 2020)
  • Empresas de más de 100 y hasta 150 personas trabajadoras: dos años (hasta el 1 de marzo de 2021)
  • Empresas de 50 a 100 personas trabajadoras: tres años (hasta el 1 de marzo de 2022)

Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes materias:

a) Proceso de selección y contratación.

b) Clasificación profesional.

c) Formación.

d) Promoción profesional.

e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.

f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

g) Infrarrepresentación femenina.

h) Retribuciones.

i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

 

Para más información sobre cómo elaborar e implementar el Plan de Igualdad en su empresa, rellene nuestro formulario de contacto.

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